Несмотря на развитие цифровых технологий, в управлении образовательной организацией по-прежнему решающим остаётся человеческий фактор.
Несмотря на развитие цифровых технологий, в управлении образовательной организацией по-прежнему решающим остаётся человеческий фактор. Понимание мотивов, поддержка и внимательное отношение к сотрудникам формируют ту среду, в которой педагог чувствует себя востребованным и значимым.
Именно этим вопросам был посвящён мастер-класс, прошедший на базе МАОУ «Женская гимназия» в рамках Школы компетенций современного руководителя. Участники обсудили, какие мотивационные драйверы лежат в основе профессиональной деятельности педагогов и управленческих команд, как распознавать ведущие мотивы сотрудников и выстраивать эффективную систему поощрения. Особое внимание было уделено пяти ключевым типам мотивации и тому, почему универсальных решений в этом вопросе не существует.
В ходе встречи руководители обменялись практическими кейсами, управленческими находками и договорились о внедрении новых мотивационных инструментов в своих коллективах. Такой диалог позволяет не только повышать управленческую компетентность, но и создавать атмосферу доверия и профессионального роста в школах города.
Благодарим директора МАОУ «Женская гимназия» Оксану Викторовну Живанович за содержательный и полезный мастер-класс, а всех участников — за активную позицию и готовность развивать современные подходы к управлению. Вместе мы делаем систему образования сильнее и человечнее.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: